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- 張小姐 · 在線 聯系TA
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職位描述
職位類別: PE工藝/制程工程師
任職要求: 1、本科學歷以上,28-40歲; 2、有5年以上重型機械設備工作經驗,3年以上的工藝管理經驗; 3、有建立工藝體系經驗優先; 4、有主導重大工藝改善經驗優先; 5、有機械設計制造及其自動化,材料成型控制工程經驗優先; 崗位職責: 1、統籌工藝、設備的優化,收集現有設備、產品工藝的相關信息,對現有的生產工藝、設備進行優化,提高生產效率; 2、工藝操作標準的制定,制定各工序的工藝技術規程,崗位操作標準、工藝卡片及有關工藝技術的方案; 3、建立工藝、質量巡檢制度,對生產過程中工藝、質量進行監督; 4、統籌負責對上傳異常跟進、分析、處理、改善工作; 5、負責新工藝、新技術、新設備導入; 福利待遇: 上班時間:08:00-12:00,13:30-17:30 福利待遇:包吃包住三餐,入職五險一金,法定節假日放假,年底雙薪,帶薪年假12天 公司地址:廣東省東莞市橋頭鎮大洲路419號
- 年齡要求: 不限
- 語言要求:不限
- 所屬部門:制造中心
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工作地點
工商信息
- 公司名稱: 宏工科技股份有限公司
- 公司狀態: 在業
- 行業: 批發業
- 公司類型: 股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
- 地址: 東莞市橋頭鎮大洲社區橋常路(大洲段)429號B棟
- 法人代表: 羅才華
- 注冊資本: 6000萬人民幣
- 注冊時間: 2008年08月14日
- 注冊號: 441900000371563
- 統一社會信用代碼: 91441900678827132K
- 組織機構代碼: 678827132
- 登記機關: 廣東省東莞市市場監督管理局
- 注冊地址: 東莞市橋頭鎮大洲社區橋常路(大洲段)429號B棟
- 營業期限: 2008-08-14至無固定期限
- 核準日期: 2020年05月27日
-
經營范圍:
產銷:物料儲存、卸料、輸送、計量、混配等自動化系統,自動化控制系統,機電安裝工程;工程技術、專業設計服務及相關技術咨詢、技術轉讓;貨物或技術進出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外)。
企業簡介
宏工科技股份有限公司
- 行業: 鋼鐵/機械/設備/重工
- 規模: 500-1000人
- 性質: 民營
- 當前職位: 工藝主管
一、公司簡介 1.公司概況和業務 宏工科技股份有限公司創立于2008年,總部位于廣東省東莞市,經過10余年的努力,目前公司已成長為一家集研發、設計、生產、銷售與軟件開發為一體的自動化設備供應商。 公司創立以來一直秉承著“讓物料處理更簡單”的初心,聚焦物料處理和工業自動化,致力于為食品、醫藥、橡塑、精細化工、電池勻漿、鋰電新材料等行業提供一站式的物料綜合處理解決方案。 2.現狀和發展 2020年公司整體銷售額7.8億余元,2021年第一、二季度訂單額累計已超10億元,目前公司在職員工1100余人,擁有兩個研發團隊(粉體系和勻漿系),三個制造中心(東莞、無錫和株洲)、四個設計團隊(東莞、無錫、株洲和長沙),其中研發和設計人員達300余名。宏工科技國內市場占有率已居于行業前列。 今天的宏工科技正飛速發展,銷售額和員工數年度成倍增長,2022年預計銷售額達30億,人員規模達2100余人。公司當前正處于IPO輔導期,計劃于2022年上市。 3.資質和客戶 宏工科技非常重視技術研發,除了自有研發團隊,還與多所985、211高校進行產學研合作,目前公司擁有80多項物料處理技術專利,專利申請量保持行業領先地位。 宏工科技被列入國家高新技術企業、廣東省戰略新興產業骨干培育企業、東莞市 “倍增計劃”試點企業,連續三年獲評廣東省“守合同、重信用”企業;與中國航天、中廣核、欣旺達、大慶石化、優美科、BRT、杉杉能源、安琪酵母、周黑鴨、浙江醫藥等行業領先企業保持著深度合作。 4.企業文化 宏工人正穩健大步地奔跑在成為“全球領先的物料處理系統綜合服務商”的征途中。簡單高效、規范透明的管理風格背后,始終堅持著“文化認同為基、英雄與領袖共進”的人才理念,在宏工,扎實干好活兒的優秀伙伴稱之為英雄,能夠很好帶領團隊完成目標的管理者稱之為領袖;而不斷建立和完善的選拔、培養、任用、評價和激勵機制,正在成就更多宏工英雄和宏工領袖。 公司期望通過良性正向的工作環境,領先的薪酬戰略和清晰可實現的職業發展途徑,吸引更多認同宏工文化的人才加入讓物料處理更簡單的事業中來! 二、薪酬福利 1.薪酬 提供在公司周邊和行業中具有競爭力的薪酬待遇,給予員工每年兩次晉升/調薪機會(3月、9月)。 2.工作時間 大小周,月休六天。上午上班:08:00-12:00;下午上班:13:30-17:30。 3.職業發展 公司實行MPTO職位/崗位管理體系,根據工作性質將公司所有職位分為M(管理類)、P(專業類)、T(技術類)、O(技工類)四大職位類別,導入職位/崗位任職資格標準,盡可能量化勝任要求和標準。 通過管理線和專業線的雙通道發展和晉升機制,為員工提供清晰和適合的職業發展機會。與此同時,公司正在建立基于任職資格標準構建,以專業知能和管理能力提升為主干,通用素質強化為輔的人才培育體系,配合內部講師、教練導師等機制,通過校招生培養、技工培養、專業知能培養、管理能力培養等各種人才培養項目為公司發展培育人才。 4.保險 入職即購買五險一金和商業保險。 5.食宿 包食宿,獨立衛浴、WIFI、空調,拎包入住。 6.其他福利 年度評優、節日禮品&禮金、員工旅游、免費體檢、生日禮物、下午茶、部門聚餐、季度福利等。
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